دانلود فایل


تحقیق درباره مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه - دانلود فایل



دانلود فایل فروشگاه جامع فایل های دانشجویی ودانش آموزی

دانلود فایل تحقیق درباره مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه لینک پرداخت و دانلود "پايين مطلب

فرمت فايل: word (قابل ويرايش)

تعداد صفحه:24
مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه


چكيده
سازمانهاي تحقيق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمانها متفاوتند. منابع انساني سازمانهاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينكه خلاق، خودانگيخته، سيار، يادگيرنده، مستقل، متفكر، انعطاف پذير، داراي اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انساني ساير سازمانها فرق دارند. اينگونه تفاوتها مديران سازمانهاي تحقيق و توسعه را بر آن مي دارد كه نسبت به مديريت منابع انساني سازمان خويش دقت لازم را مبذول دارند و به نكاتي كه افزون بر سازمانهاي معمولي بايستي مدنظر قرار دهند، توجه كنند. يعني در كارمنديابي به انتخاب قهرمانان و افراد تعليم ديده و باانگيزه بپردازند.

در امر آموزش نيروي انساني، از روشهاي مناسب از جمله روش گردش شغلي استفاده كنند تا ضمن توسعه ديد كاركنان، باعث تقويت روحيه كاري آنان گردند و آنان را به افرادي كل نگر تبديل سازند.

همچنين طراحي شغل در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايد به گونه اي باشد كه هرفرد بتواند وظايف خود را خود تعيين كند و تراكم اجتماعي و ارتباطات بين فردي در سازمانهاي مذكور زياد باشد. مطالعات نشان مي دهد كه كاركناني كه داراي هدفي آشكار براي بالا رفتن از نردبان مسيرهاي شغل دوگانه هستند، نگرش مثبت تري نسبت به شغلشان دارند كه اين مسئله بايستي در سازمانهاي تحقيق و توسعه مورد توجه قرار گيرد. نسبت به ارزيابي عملكرد در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايستي از خطاي اساسي بهتر ارزيابي كردن محافظه كاران نسبت به نوآوران و وزن بيشتردادن به پيشامدهاي منفي خودداري شده و كل كار به صورت گروهي ارزيابي شود. همچنين حقوق و مزايا در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايستي مستقيماً با بهره وري همبستگي داشته باشد و جابه جايي يا اخراج پژوهشگران غيرمولد نيز، قسمتي از وظايف اساسي يك مدير تحقيق و توسعه است كه بايستي به آن التزام داشته باشد.





مقدمه
هر نوع كاري به سازماندهي و سياستهاي خاصي احتياج دارد. تحقيق و توسعه يك كار ويژه است كه الزامات خاصي در همه زمينه ها از جمله نيروي انساني دارد. بنابراين، نمي توان همان مقررات پرسنلي حاكم بر ساير بخشهاي دولتي را در اين حوزه نيز مورد استفاده قرار داد.
علاوه بر اين بهره وري پژوهشگران، تا جايي كه به خودشان مربوط مي شود، ربطي به بهره هوشي، ميزان خلاقيت، شمار ابداعات و فهرست مقالات منتشره آنان ندارد و صرفاً از چشمه زاينده بينش ها و باورها، تعهد و مسئوليت پذيري و عادات رفتاري آنها مي جوشد. البته سازمان نيز به همان اندازه در بهره وري پژوهشگران موثر است و بايد متعهد باشد كه از طريق طراحي درست مشاغل، فرصتها، روابط سازماني، ايجاد جو رواني نشـاط افزا و به ويژه با اعمال نوعي مديريت متناسب با شرايط روحي پژوهشگران، زمينـه بروز و تقويت بهـره وري آنان را فراهم سازد.
فهرست
تعاريف و اهميت موضوع
طراحي
شغل در سازمانهاي تحقيق و توسعه
ارزيابي عملكرد


حقوق و مزايا


نتيجه گيري
منابع و ماخذ




تحقیق درباره مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه


مدیریت منابع انسانی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


روش تحقیق | پایان نامه ، پروژه های نرم افزاری، تحقیق ...

215 روش تحقیق – بررسي و كنترل ... مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه ...

موضوعات پایان نامه مدیریت منابع انسانی - گروه تحقیقاتی طلوع

... نامه و تحقیق در ... توسعه منابع انساني در ... مديريت منابع انساني در ...

تحقیق و توسعه (R&D) چیست؟

امروزه تحقيق و توسعه در سراسر دنياي پيشرفته به يک فعاليت عمده صنعتي و دولتي تبديل شده است و به صورت سازمان هايي درآمده است که علاوه بر پاسخ گويي به مسايل صنعتي و تکنولوژيک، با مسايل سياسي، امنيتي و فرهنگي جامعه هم در ارتباط است.

تحقیق درباره حسابداري منابع انساني

اگر چه اين نحوه‌ي عمل در مورد سرمايه‌گذاري‌ها در منابع انساني معمول و متداول نيست اما برخي شركت‌ها از آن پيروي كرده‌اند.

تحقیق درباره بنده طهماسبي دانشجوي رشته بازرگاني هستم

تحقیق در مورد شرحي بر دوزخ كمدي الهي اثر دانته 64 ص

دانلود رام اندروید 4.4.2 هواوی Ascend Y221(U22)

پاورپوینت کارآفرینی و طرح توجیهی آموزش طرح کسب و کار 42 اسلاید

تحقیق درباره خطرات جوشکاري

عکس ماکت و ایده برای درس مقدمات طراحی

تحقیق در مورد آموزش

احتراق

تحقیق در مورد آموزش

تحقیق در مورد آموزش